“Ser o no ser, esa es la cuestión”. Así reza una de las líneas de Hamlet, y en el caso de recursos humanos diríamos “Stalkear o no stalkear al candidato.”

En pleno siglo XXI, con el creciente auge de las redes sociales, muchas empresas han decidido sacarle partido a diversas plataformas para ahondar un poco más en la vida de sus candidatos.

Por otra parte, expertos recomiendan no hacerlo porqué eso sería invadir la privacidad del postulante, y la sola idea de pensar que sus publicaciones puedan influir en la decisión de darle el cargo o no, simplemente no es ética.

En Asista creemos que todo debe ser equilibrado, y es por ello que siempre y cuando solo se tomen en consideración aspectos esenciales de la vida del candidato en redes sociales, cualquier decisión será tomada de forma acertada.

No creas que estás indagando demasiado sobre la vida de esa persona, al contrario, la poca información que recolectes de sus redes te permitirá crear un perfil con intereses, gustos, entornos y podrás analizarla y determinar si se ajusta o no a la cultura de tu organización.

Pero ¿Cómo analizamos candidatos en redes sociales?

No puedes basar todo el feed de tu candidato para otorgarle o negarle un determinado cargo, solo enfócate en ciertos aspectos, acá te contamos algunos que puedan tomar en cuenta:

• Forma de redactar:
Tal vez pensarás que no es importante, pero la gramática, la redacción e incluso hasta posibles errores ortográficos dicen mucho de una persona. ¿Qué tanto lee esta persona? ¿Qué tanto se preocupa por su forma de escribir?

• El lenguaje utilizado en sus publicaciones:
Si bien las redes sociales son privadas, la forma de expresarse de una persona en ellas dice mucho de su vocabulario y léxico. No tiene nada de malo una persona que diga groserías, pero el sitio en el que las dice habla de mucho de su prudencia.

• El tipo de cuentas que sigue:
Viendo las cuentas que sigue, podrás tener una idea de los intereses y aficiones que la persona pueda tener. Desde su música hasta comida, pasando por institutos y universidades.

• El nivel de conocimiento que tenga en su área laboral:
De allí podrás obtener algunas aptitudes y conocimientos que la persona pueda poseer en lo que a su área profesional respecta. Incluso hasta sabrás de cursos y actividades que pudo haber omitido en su síntesis curricular.

• Habilidad de establecer relaciones:
En pocas palabras, la capacidad que tenga la persona de hacer networking en sus redes, de allí puedes obtener también el tipo de publicaciones que comparte en sus plataformas sociales.

Las redes sociales pueden ser una ventana para obtener información importante sobre tus candidatos, puedes revisarlas antes o después de las entrevistas para tener una idea clara de la persona que podría formar parte de tu organización.